高雄市政府勞工局今天公告106年第三季連續未足額進用身障者的義務機關共29家，其中臺灣橋頭地方法院、大連化學工業股份有限公司都不足額3人，台灣聚合化學品股份有限公司未足額進用2人。
依據身心障礙者權益保障法規定，公立機關員工總數34人以上、私立機關67人以上，為「義務進用機關」，須進用身心障礙員工至少1人。今年年10月，高市義務機關有1710家，應進用身障者5584人，實際進用8577人，超額進用2993人。
高雄市勞工局職業重建科指出，臺灣橋頭地方法院從去年9月成立，應進用身心障礙者10人，但從去年9月到現在，橋頭地方法院每個月都未足額進用，每不足額進用1人，每個月要繳納差額補助費2萬1009元。橋頭地方法院的解釋是因為正式編制員額沒有增加，勞工局建議用臨時人員或專案人員方式。
高雄市勞工局長鄭素玲表示，定額進用身障者的制度已實施20多年，一些雇主對於進用身障者有所顧慮，例如是否造成額外負擔、是否可勝任工作、同事可否接納等，這些刻板印象讓部份企業遲遲無法跨出進用的第一步。勞工局透過專業人員進場服務，今年成功讓高雄市一家長年未足額的化妝品公司，達成足額進用目標，關鍵在於說服公司轉變以往只開出「專櫃人員」的缺額，新增「包裝員」職缺，果然成功進用身障朋友。
勞工局指出，有些公司反映職缺性質不適合、找不到符合資格的身障者，為了解決這種情況，勞工局建議企業僱用視障按摩師，不僅可以讓員工舒壓，也能提供身障者職缺。最近一家原本未足額的醫院，在勞工局協助下進用視障按摩師，已達到足額進用標準。
身障者就業後的適應情況，也與職場接納度有關。患有癲癇的身障者小君，雖然有豐富的行政工作經驗，但害怕與人群互動，就服員鼓勵小君，也與雇主溝通，說明小君穩定服藥控制良好，偶爾因壓力或緊張小發作，僅需休息片刻即可恢復正常。雇主安排她在小辦公室內負責文件掃描等工作，已適應可獨立作業了。 勞工局提供身障者專案媒合、現場徵才、職務再設計補助等服務，洽詢電話07-8124613轉537。
