勞檢人力不足，各地勞檢員面臨過勞壓力，蔡英文總統競選期間曾承諾，上任後會將勞檢員增加至千人，然而，全國至今勞檢人力仍僅800多人，據了解，中央已核定此人力增補案，但因各地政府招聘狀況不一，仍無法在短期內補滿，預估要到後年（2019年）7月才會完全到位，將全國勞檢人力增至千名。
後年7月補齊千名勞檢員
行政院今年已核定增加177名勞檢人力，一旦全部到位，全國勞檢人力就可達千人。不過，勞動部職業安全署官員接受《上報》採訪表示，因各縣市預算編列狀況不同，中央無法強制要求地方立即補齊勞檢人力，目前訂出的目標是，至少後年7月1日要完全上路，補齊千名勞檢員。
勞檢人力約聘部分約占四成，基層勞檢員認為，約聘的制度影響勞檢員的流動率，導致人力缺口，反而不利勞檢業務執行。（台北市勞動檢查處提供）
職安署官員表示，目前全台勞檢人力包括國考加上聘用人員，共約800多名，各縣市今年已陸續招聘勞檢人員，未來人力增補至千人後，估聘用人員約佔全部的4成。例如上周六（14日）北市府便剛口試招募10名勞檢員，全都是聘用人員。
扣除直轄市有不少循國考管道任用的勞檢員，多數在地方縣市第一線執行工時、加班等勞動條件檢查的勞檢員，幾乎都採約聘方式，依《聘用人員聘用條例》任用。有地方勞工局幕僚、基層勞檢員直言，約聘制度影響了勞檢員的流動率，導致人力缺口，不利勞檢業務的執行。
對此，職安署官員坦言，聘用人員雖算是「廣義的公務員」，但循高普考或聘用管道任用的勞檢員，在升遷及待遇的確有差別，也可能影響流動率，至於是否可能將全國勞檢人力都循國考而非約聘方式任用？目前政府「沒有這樣的規劃方向」。
聘用勞檢員與高普考任用的勞檢員，在升遷及待遇上有差別。圖為勞檢員檢查大佳河濱公園內音樂會舞台搭設作業。（台北市勞動檢查處提供）
人力不足勞檢員「過勞」嚴重
至於基層勞檢員抱怨，中央硬性規定，各縣市每年必須依照法定員額計算「勞檢場次量」，即便地方人力補不齊，也須達標，此舉導致一直無法「滿編」的縣市，必須由現職勞檢員「過勞」執行這些勞檢業務。一名勞檢員接受《上報》採訪透露，不少勞檢員曾多次在職安署召集的「職業安全衛生業務聯繫會報」上反映，但中央無動於衷。
職安署官員回應，勞檢場次量是評估勞檢績效的依據之一，但必須是合理的負擔，職安署每個月與各縣市政府也會開工作會報，只要超過負荷、不合理，都可以適時反映，「我們會針對個案隨時動態檢討」。
他並舉例，若有縣市滿編須有10名勞檢員，現況卻只有3、4名，且已盡力招募仍無法滿編，就會適時檢討該縣市的勞檢場次標準。
勞檢員為符合勞檢場次量達標，部分無法「滿編」的縣市，還得讓勞檢員「過勞」去完成執行這些勞檢業務。圖為高雄市勞工局前往岡山區物流業突擊檢查，示意圖非新聞指涉對象。（高雄市勞工局提供）