台灣現行考績制度「75%人並列第一」 員工無須卓越防止殿後就好 ▲銓敘部。(資料照/記者李毓康攝) 記者陶本和/台北報導 「Dcard」公職版上,有一名網友發文指稱公務員年終獎金縮水,因攸關公務人員的考績 法新制草案,未來公職人員考績法或將改革,使原有的75%的高績效比例降至20%。 不過,探究台灣現行考績制度,考試院秘書長劉建忻點出,各機關每年最多可有75%的人 並列第一(甲等),他認為,把員工表現分級的那條線,畫在4分之3的地方,是不合理的 做法,「這等於是告訴員工:你不必追求卓越,你只要防止殿後就好」。 根據「Dcard」網友的發文指出,目前制度中甲等人數佔比為75%,最高考績獎金為2個月 ,但新的草案將公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,其中最高獎金2個 月「傑出」級別佔比僅有5%,「優良」的最高獎金1.75個月,其比例累計為15%;而其他 80%將被劃分為最低等級「良好」,其獎金最高為1.5個月。 對此,劉建忻表示,天下有哪個組織的考績評等,會設計成 四分之三的人並列第一名? 他說,任何組織打年終考績的原則,就是獎優汰劣,這個大家應該都懂。國外政府的考績 制度,都是設計成常態分佈:少數人在前端獎勵多一點,多數人在中間獎勵少一點,極少 數該留校察看或淘汰的人在後端沒有獎勵。 這才是正常的分佈,只有本國的制度獨樹一格。 對於台灣的制度,劉建忻表示,各機關每年最多可有75%的人並列第一(甲等),如果表 現傑出的人和表現平平的人同獎,每個人的績效目標只需要打敗後端25%的人就好,這哪 裡有獎優與激勵的效果? 因此,劉建忻說,他們把把原本「甲等+乙等」,改成「傑出+優良+良好」三級;比例 也從75%+25%,大致改成5%+10%+85%的分佈,再加「待改善(丙等)和汰除(原丁等)」 。 多數公務員的表現都沒有差到最後兩級,這樣就至少達到良好等級,領取的獎金是1個月 ,和原來的甲等相同。 他強調,為了鼓勵大家追求績效,不是只要少犯錯就好,因此在良好之上增加兩個等級, 讓少數特別優秀或傑出的人,得到更多的獎勵(1.25至1.5個月獎金)。 劉建忻表示,把員工表現分級的那條線,畫在4分之3的地方,是一個不合理的做法。 這等於是告訴員工:你不必追求卓越,你只要防止殿後就好。 他說,對於主管而言,這也讓打考績也變得困難,主管很容易分辨誰是單位中最優秀的, 誰是最糟糕的,而不屬於這兩類的其他人,其實表現都差不多,所以75/25這條線對主管 而言,真的很難畫。 ▼考試院秘書長劉建忻。(資料照/記者李毓康攝) https://i.imgur.com/xgWeewO.jpg
1F:→ mnxzq: 要開工了 準備鬥臭公務員囉 02/14 17:54
2F:噓 s8823157: 試問軍人沒戰功,如何評比績效? 02/14 18:03
3F:推 kukocno31: 比除草速度吧 02/14 18:25
4F:噓 EXDes: 看到記者名www 02/14 18:29
5F:→ martian001: 要出來帶風向了膩 誰能保證那些名額不會被長官佔走? 02/14 19:12
6F:推 tamama000: 記者正確 02/14 19:17
7F:推 asd45674100: 75%第一? 主管他媽就佔多少人去了 每個主管都那麼 02/14 20:03
8F:→ asd45674100: 優秀啊? 02/14 20:03
9F:噓 fcz973: 簡任95%甲,委任73%甲,正常人一眼就能看出問題 02/14 20:34
10F:噓 dran30: 可憐 繼續砍才有趣 落水狗中的落水狗 科科 02/14 20:42
11F:噓 dran30: 這也是警訊 轉考別途較佳 國營沒問題 老師也沒問題 軍人也 02/14 20:44
12F:→ dran30: 沒問題 就公務人員有問題? 02/14 20:44
13F:噓 kit279: 資深的活該被砍? 講甚麼幹話 02/14 20:55
14F:→ kit279: 要不要問問國防部和教育部 02/14 20:56
15F:→ circus763: 卓越可以量化嗎 02/14 20:59
16F:推 tangkai1990: 如果高官主管考績不跟基層衝突,那就ok,但..白痴都 02/14 21:39
17F:→ tangkai1990: 看得出來這個草案就是圖利高官的,平常甲那不夠錢不 02/14 21:39
18F:→ tangkai1990: 夠,改多一點,反正高官主管考績都是拿最好的 02/14 21:39
19F:→ kiwifruit: 大家不覺得奇怪嗎,公務員的工作性質為何要追求績效卓 02/14 21:46
20F:→ kiwifruit: 越?大部分的公務任務追求的只是穩定不出錯的輸出而已 02/14 21:46
21F:→ kiwifruit: ,大多直接接觸民眾的工作,戶政、圖書館什麼的有啥卓 02/14 21:46
22F:→ kiwifruit: 越績效的必要性....... 02/14 21:46
23F:推 justice67: 狗官不要胡亂解讀甲乙等的意義,既然甲等站3/4,那顯然 02/14 21:47
24F:→ justice67: 舊制甲等的意義等於“ok”,乙等等於“不ok” 02/14 21:47
25F:→ justice67: 不是“75%並列第一” 不要亂帶風向 02/14 21:48