[新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近

作者godofsex (性愛戰神)

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時間Mon Aug 7 16:24:03 2023

憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職 2023-08-07 13:49 聯合報／ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北即時報導 https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg 上班族。記者林澔一／攝影 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說 明社會風氣正在改變。 在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資 部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔 心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作 是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。 31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不 久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履 歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技 公司錄取通知，最後選擇進台積電。 從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母 親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子 ，爸媽也知道很難改變我的心意」。 她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、 主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工 作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。 新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包 含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務 、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。 國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定 是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應 將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已 經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。 過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同 ，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力 ，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。 https://i.imgur.com/CSKv60E.jpg 公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://i.imgur.com/C3y1vh2.jpg 公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://i.imgur.com/jp6QBOq.jpg 公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://udn.com/news/story/7323/7352180 --

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1^F：推 moonth66: 慘 08/07 17:14

2^F：推 ghost951852: 快逃 08/07 17:23

3^F：推 harry0702000: 還早還早，才剛開始而已。 08/07 18:02

4^F：噓 Wadia: 去台積電競爭力就會變好？ 笑死。 08/07 18:09

5^F：→ Wadia: 台積電裡面80%的人做的工作 是國中畢業就可以勝任的 08/07 18:10

6^F：→ Wadia: 有做過科技業的就知道 裡面要的不是人才或能力 是好用的肝 08/07 18:12

7^F：→ Wadia: 整天與機台為伍 下班吃消夜 吃完 宅的回家打網遊 08/07 18:13

8^F：→ Wadia: 不宅的還可以去夜店去run一下 或是繼續巡機台(賭博) 08/07 18:14

9^F：→ Wadia: 這樣叫做有競爭力？ 當人家公務員都沒混過私人企業嗎？ 08/07 18:16

10^F：→ Wadia: 在機關混不下去　嫌薪水少工作累　就說一聲　每次都鬼扯什 08/07 18:19

11^F：→ Wadia: 麼競爭力 看了就想翻白眼 08/07 18:19

12^F：→ Wadia: 包含學生時代打工 我做過十幾家公司 也沒覺得那些私人企業 08/07 18:21

13^F：→ Wadia: 的同事有什麼競爭力 人才永遠是少數 鳳毛麟角 08/07 18:22

14^F：→ Wadia: 公務員只是被這個國家的制度拖累 並不是沒效率沒競爭力 08/07 18:24

15^F：→ Wadia: 媽的 雙北市政府明明就比私人企業還操 08/07 18:25

16^F：→ Wadia: 你在公家機關沒競爭力 到私人企業還是一樣廢物好嗎 08/07 18:26

17^F：推 ycaa: 人才往民間跑 不是超級好事情嗎 08/07 18:46

18^F：推 onstar: 新北市，確實比多數私人企業還操勞 08/07 19:22

19^F：推 moonth66: 台積電錢多，管他有沒有競爭力，GG賺十年抵公務員40年 08/07 19:24

20^F：→ circus763: 身邊的人大多做不到5年 08/07 20:39

21^F：推 chouwang68: 慶生聚會（X）；宣傳照片（O）。XD體制廢物。 08/07 21:05

22^F：→ masala: 重視情感凝聚？ 08/07 21:20

23^F：→ qoodelicious: 樓上讓我哈哈大笑 08/07 21:48

24^F：推 Maw188: 去台積電一定好嗎？答案是不一定(可能只有得到在台積電上 08/07 22:00

25^F：→ Maw188: 班的好名聲與薪資待遇較高之優勢，惟，須犧牲生活品質與 08/07 22:00

26^F：→ Maw188: 身心操勞之壓力)。故，好與壞端視本身能力與造化而定。自 08/07 22:00

27^F：→ Maw188: 己本身理工電子轉唸金融商管(老實說有點後悔…商管財金沒 08/07 22:00

28^F：→ Maw188: 有科技業俱日新月異之挑戰性，自己唯一興趣即是可以研究與 08/07 22:00

29^F：→ Maw188: 分析全球經濟景氣循環與發展，或許有機緣再往上進修更高 08/07 22:00

30^F：→ Maw188: 學位吧？)，然而，舍弟在台積電…常常聽弟妹抱怨舍弟假日 08/07 22:00

31^F：→ Maw188: 需要加班，晚上又晚下班…所以，只有真正在台積電上班的才 08/07 22:00

32^F：→ Maw188: 知其中甘苦。常想，如果…自己人生有機會再重來一次，會想 08/07 22:00

33^F：→ Maw188: 挑戰醫學系(發現自己還蠻有慈善之心…對生命與生老病死有 08/07 22:00

34^F：→ Maw188: 著好奇心與追根究柢之精神) 08/07 22:00

35^F：推 taihao: 有哪邊能看到每年各縣市公務員離職人數，就知哪些區很屎了 08/07 22:01

36^F：推 h0921023316: 之前在業界被操到自律神經失調，耐操可以考慮業界 08/07 22:29

37^F：推 x8235: 這種慶生活動真的越看越好笑，一點都沒有被祝福的感覺，反 08/07 22:38

38^F：→ x8235: 而還要屈膝感謝長官給這麼難吃的蛋糕 08/07 22:38

39^F：推 bqack: 人家說的是薪資競爭力 怎麼有人崩潰 08/07 22:43

40^F：→ Riverlz: 拿慶生照片…此地無銀三百兩 08/07 22:48

41^F：噓 Wilsonek: 慶生還要捧## 免了啦 08/07 22:52

42^F：推 qqjeff3000: 讓我想起前單位慶生會的蛋糕都是拜拜蛋糕 08/07 23:33

43^F：推 Crazyloveyou: 醫科台中一中台中女中也沒幾個考上 算了吧醫科 ____ 08/07 23:52

44^F：推 jkl4566654: 雙北北漂公務員真的：快逃… 08/08 00:19

45^F：推 VVinSaber: 雙北跑正常，聽過的人都事情很多 08/08 00:47

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