工作的期待： 「我沒有一技之長，也不想跑業務，只想坐在辦公室裡，不必風吹日曬。」 「工作簡單，複雜度與困難度低，很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」 「不需要承擔成敗的責任，精神壓力小，準時下班，主管也不會說話，可以擁有良好的生 活品質。」 態度第一名，薪水最後一名 去年教育部針對大學行政類職員舉辦進修課程，邀請我演講，事前我設計好一份問卷放到 雲端，請參加者填寫，結果顯示，這些從業人員認真負責、做事能力強，有得發揮，也受 到肯定與重用，並且熱切期待加薪、福利與升遷，遺憾的是在這三方面獲得的滿足最低， 表示他們在實質的回報上被忽略了。 這個結果，和我平日對行政庶務人員的觀察頗為一致，態度第一名，加薪卻是最後一名， 升遷輪不到他們，誰來看都覺得不公平，替他們感到委屈，那麼不免令人好奇，怎麼會變 成這個結果？ 原因很簡單，太容易被取代！ 另外一個原因，他們追求抽象價值，比如：有學習機會、獲得成就感、能力有發揮、對於 組織有貢獻…可是，在光譜另一端的人則相反，他們不看重這些抽象價值，而是追求權利 、聲望與金錢等具體價值。時間花在哪裡，成就在哪裡，不追加薪升遷，就不會得到加薪 升遷，和認真多少沒關係。 人各有志，功成名就本來就不在選項裡，選擇安逸的人生，懂得放下遺憾，也是求仁得仁 ，事關每人的價值觀，沒什麼好討論，不過值得提醒的是，做這一類職務，必須注意被取 代性，小心工作機會消失。 舒服的工作，最需要提高警覺 一般人以為，好的工作就是舒服無壓力，身心充滿愉悅，比如：做事得心應手，同事合作 無間，主管飄來的都是關愛的眼神，準時上下班，不必進修…其實這樣的工作誰都要，就 會容易被取代，最需要提高警覺。 工作的安全感，不應該來自周圍環境的舒適，而是要來自個人是否感受到成長性與發展性 。當工作讓人感到舒服無壓力，不要私心竊喜，覺得幸運無比，其實它已經亮起紅燈，表 示不具成長性，一定要做出改變，比如爭取輪調，累積新的經驗，否則再做5年或10年， 經驗值還是等於零，容易由年輕人接手。 相對的，工作有一定的複雜性與困難度，使人不得不追求成長，帶來輕微的壓力與焦慮感 ，令人感到危機，請不要抱怨，這是一份好工作，具有保障性與未來性。 資料來源： https://today.line.me/TW/article/WGrKyR?utm_source=lineshare [閒聊] 紓發讀書壓力或與板友互動，勿濫用此選項挑釁、引戰，或漫無 邊際用此選項發文。 --
1F：推 orange722: 因為是約聘職 不是正職 02/01 13:41
2F：→ kutkin: 應該是人緣不好 02/01 13:45
3F：推 aakuei: 樓上神回覆 02/01 13:45
4F：→ kutkin: 靠 洪雪珍 又是他在說故事 02/01 13:46
5F：→ a2161: 正職的能力不一定比約聘好,有些正職也只會 蓋章 key資料,不 02/01 13:48
6F：→ a2161: 過人家是正職 02/01 13:48
7F：推 TsaoJJ: 文只貼一半是怎麼回事 02/01 14:18
8F：→ TsaoJJ: 有能力不如會考試 02/01 14:19
9F：推 Nasta: 我認識的約聘僱人員 都有做到退休 02/01 14:34
10F：→ clock0220: 有能力何必當約聘 去賣保險說不定比較賺 02/01 14:37
11F：推 vendor: 約聘僱能做到退休，除了剛好沒經濟海嘯之類以外，通常做人 02/01 14:46
12F：→ vendor: 也要很厲害 02/01 14:46
13F：推 henrydai: 做了那麼多年還只會送公文真好 02/01 14:47
14F：推 ekpyrosis: 小芬 是妳? 02/01 14:53
15F：推 lovekangin: 約僱能做到退 巴庫應該要有點大吧(感覺?) 02/01 15:01
16F：噓 u0015007: 洪雪珍必噓！ 02/01 15:03
17F：推 edward0811: 14年了人脈沒了嗎？不懂一般不是做到退休了？ 02/01 15:09
18F：→ edward0811: 18年打錯了，你能做18年後台應該也不差，夠爽了 02/01 15:09
19F：推 edward0811: 建議政府規定，一生只能當一次三年期約聘人員 02/01 15:25
20F：→ edward0811: 18年讓你鬥志都沒了青春浪費，6個人各爽3年才對 02/01 15:25
21F：推 Answerme: 結論台資老闆最舒服 02/01 16:01