《勞基法施行細則》於上月26日預告至昨日，並於今（6）日送至勞動部法規會進行審查，其中加班換補休原本有甲、乙2案，最後法規會中刪除乙案，新增丙案補休以3個月內行使完畢，和甲案並呈，交由勞動部長林美珠進行最後決定。
先前《勞基法施行細則》預告內容中，有關加班換補休期限，給出甲、乙2案供各界討論，甲案為比照特休假的做法，以周年、曆年、會計年度為計；乙案則是一律以當年度12月31日為最終補休期限。
根據勞動部知情人士表示，今日法規會由勞動部次長蘇麗瓊主持，從上午9時30分討論至下午2時，其中僅休息30分鐘，其中在加班換補休部分，有相當「熱烈」的討論。
最後經過法規會討論，新增特休假遞延至次年後未休完，仍要以舊的年份的薪資為準，換算成加班費給予勞工；至於加班換補休部分，則刪除乙案，並新增丙案，加班後3個月內補休完畢，由甲、丙2案並呈，交由林美珠進行最後決定。
(中時)