江培群／嘉義基督教醫院腎臟科主治醫師、中正大學企業管理研究所博士生
《勞動基準法》部分條文修正案」已經在立法院三讀通過，在紛擾的過程中發生許多抗爭事件，勞團更不惜發動臥軌行動，以激發更多民眾的關注｡而執政黨無法說服勞團接受這次修法的目的，其中部分原因是勞團對《勞基法》是否能有效執行產生的不信任，認為勞檢人力不足，無法有效的監督資方遵守相關法規；又認為在勞資關係中，勞方一定是弱勢，故修法後所增加的彈性規範其利益均歸向資方。
法規既已修訂，目前當務之急是以執行力的展現為主，更何況執政團隊的執行力向來是決定民眾支持度的因素之一。「徒法不足以自行」，就以法家的代表人物－商鞅為例，在頒布新法之前為取信於民，來一招「徙木立信」，藉此表明令出必行。高人氣的台北市長柯文哲在2016年大張旗鼓的「一日雙塔單車行」，完成被認為不可能的任務，所展現的也是執行力。
至於前些日子的「邪惡班表」事件（該班表在12天內排了13個工作班，並將1個月的加班時數全部用盡，當月所剩的16天內能安排的工作時數有限，在實際操作上可能性不高），執政團隊該表現的是再溝通及徹查（如真有違法）的態度，畢竟有超過65％的受訪民眾對修法內容不瞭解。
勞團若為爭取勞工權力，與其質疑執行不力，更應協助勞工與執政團隊共同來督促資方遵守《勞基法》。台灣現況是以中、小企業為主，許多企業是沒有組織工會，若不幸又遇到「慣老闆」，沒有工會支持的勞工就成為最弱勢的一群，而這群勞工更是沒有聲音，也不知如何爭取自己的權力。在不知如何爭取權力下，即使《勞基法》修得更符合勞團的理想，也不足以保障勞權。若只想在年底以公投來延長戰線，就更不知所圖為何？
資方不要誤踩法規，或以為執政團隊無力執行。行政院長賴清德於台南市長任內，就因取消行之多年的議員小型工程配合款，而與市議會槓上，使府會陷入僵局，終因輿論的支持下，成功取消議員的配合款；又因獨排眾議取消颱風假，而被稱為「賴神」；更在2014年賭上政治生命，而槓上賄選的市議會議長，在在都顯示其堅持的個性。執政黨在年底有選戰壓力，且目前的網路及輿論風向下，容易將資方打入「慣老闆」，所以違規的資方是討不到好處的。
新的「勞動法」將在農曆年後開始施行，寄望政府、勞方（或勞團）與資方均能屏除成見。企業要成長，勞方工作才可能有保障；勞方能成長，企業才有機會轉型。更寄語陳抗人士勿被感情勒索( Emotional blackmail )，只要認為有損勞方權力就以激烈手段抗爭，如何能讓勞資雙贏才是值得深思的議題。
有話要說 投稿「即時論壇」