觀點投書:由法國勞動法規大改革,看台灣的勞基修法現況

台灣的社會正在為勞基法的修法,引發支持和反對兩派辯論。其實,勞動法規的爭辯不只台灣,許多國家正全面檢視。

去年九月,法國總公會強烈反對總統馬克宏的勞工改革方案,發起大規模的示威遊行,全國有百來場的抗議活動,全面性反對馬克宏的勞動改革方案,但最後結果卻是不了了之。修法之前,法國的勞動法規嚴苛,為了保障勞工階級的權益,已引起工商企業的極度不滿,認為現行的勞動法規是吸引投資和增加就業的障礙,是法國經濟疲軟的主因。

馬克宏競選總統的核心政見就是鬆綁勞動法規。因此,在得到國會授權後,決定大刀闊斧,全面翻修勞動法規。近10年來,法國的失業率都在9%上下,而年輕人更高達22.5%的失業率,故改革「每周工作35小時」的神主牌,讓工資與工時的調整可以更加靈活,是此次的「精神修法」。

回顧目前國內台灣勞基法修法爭議來論,距離上次修法才10個月,如今再次修法的立意,就是為了打造一部既能保障安全及彈性的勞動制度,這和修法前的法國勞動法規裡之「重要爭議」,有其相似之處,皆是希望它可以「與時俱進」,成為先進、符合時代需求的勞基法。

「法國的35每周工時應該跟凱旋門、艾菲爾鐵塔一樣出名,拜這德政所賜」,這是轉錄自媒體文章的一句話。但演進迄今,所帶來的是勞動市場的僵化、高失業率及經濟停滯。如今在2017年,全世界國力排名第九的法國,為了拯救經濟,也到了非改革不可的地步。

以台灣的產業現況而言,服務業占整體就業市場人口約 6成,而最新民調也顯示,有過半數民意支持勞基法修法,在民意作為後盾下,如何讓勞資雙方可以繼續在更有彈性及彼此信任的前提下去合作,這才是政府當務之急的課題!

*作者為政治觀察家

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