由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，在2017年12月29日時正式上線，這個系統可查詢各縣市，不同公司在過去幾年的違反相關勞動法令的情形。
勞動相關法令包含勞動基準法、性別平等法、職業安全衛生法，以及職業安全衛生法的58項相關附屬法規，如：吊籠安全檢查構造標準、鍋爐及壓力容器安全規則、有機溶劑中毒預防規則等等。
資料是由各地方勞工行政主管機關提供，包含各縣市府機關、科學工業園區主管機關、職業安全衛生署與加工出口區。
目前總共有29,360筆資料（截至1月3日），涵蓋日期從2011年8月到2017年12月。目前各年份登錄數量，差異很大，2013年以前都少於一千筆資料，而2016與2017則都超過一萬筆資料。
這樣的差異的原因之一，可能是因為職業安全衛生法。在這個查詢系統中，2011-2013年以前的資料，只有勞基法的違法紀錄，而2014年之後才有職業安全衛生法與性別平等法的紀錄，這應該是因為職業安全衛生法在2014年時才施行。
另外，職業安全衛生法的相關附屬法規，則是在2015年時才施行，所以在2015年後，關於機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度等違法，才有紀錄查詢。
這2萬9360筆資料中，78%是違反勞動基準法、21.12%是違法職業安全法、0.75%是違反性別平等法。而各縣市的違法數量也有差異，最高的是新北市，在2011至2017年之間，共有7,862筆違法紀錄，其次是台北市7,073筆違法紀錄，而澎湖縣僅有九筆紀錄。
最常被違反的勞基法規定
近來由於勞基法再度要修法，所以勞工工時過長等問題，再度受大家重視。那麼，這些違法紀錄中，哪一條勞基法被違反最多次呢？
在這些違法紀錄中，屬於違反勞基法的紀錄，共有22,938筆，佔了全部違法紀錄的78%，而其中一些紀錄內記載的違法法條，超過一個以上。所以，以下計算會將它們分開後才統計。
結果顯示，勞基法第24條是最常違法的法條，其次是第32條、第30條、36條與39條。而這幾條規定都跟工時及加班有關。
第24條是關於加班費的給付標準，簡單來說就是，加班兩小時內，加班費是三分之一時薪起跳，加班四小時內，是三分之二時薪起跳，若加班時間更多，則是加倍（原始條文在此）。
第32條則是關於加班須經過工會同意與勞資協商，以及加班工時上限，重點在於一日工時不可以超過12小時，加班時數一個月當中不能超過46小時，而且要加班也得經過工會同意，沒有工會的得經過勞資會議同意（原始條文在此）。
第30條則是每週工時的規定，以及員工出勤紀錄應保存五年（原始條文在此）、第36條是關於一例一休的規定（原始條文在此）、而第39條例則是假日的加班工資規定（原始條文在此）。
營造業違法次數較多
在這次取得的2,9360筆資料中，共涵蓋19,454家公司。其中約九成的公司，違法紀錄不超過兩次。而違法次數最多的是遠雄營造股份有限公司，總共有52次違法紀錄，其中33次紀錄集中在2015年。
在這違法次數前十名的公司當中，主要以營建業為主，共有五家，客運與物流兩家，量販零售兩家。佔據第一名的遠雄營造，違法次數中超過六成與職業安全衛生法第6條第1項有關，該條法規規定雇主應該具有「防止機械、設備或器具等引起之危害」的必要安全衛生設備及措施。第二名的瑞助營造也高達八成的違法紀錄與職業安全衛生法有關，第三名的新亞建設則是超過九成有關。
公司數量愈多的城市，違規紀錄也多
接下來我們來看看全台灣各縣市當中的狀況。
這樣的差異，可能與各縣市公司數量、勞檢數量、勞檢人力有關。例如：2016年勞動條件檢查的執行數量，各縣市最多可以差距將近50倍，當年澎湖縣總共檢查203廠次，而台北市則是9,775廠次，新北市則是8,397廠次。
從全台各縣市公司數量排行榜的前六個城市台北市、新北市、台中市、高雄市、桃園市與台南市來看，違法數量排行的順序也相去不遠，比較不一樣的是台中市，公司數量排名第三，但是在違法數量排行中則是排名第七。
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參考資料：
核稿編輯：楊之瑜