立法院三讀通過年改法案後，公務員選擇延後退休的現象浮現。全國公務人員協會理事長李來希說，年改改得太狠，公務員的在職所得與退休所得差距過大，提早退休，可能提早面臨生活壓力，所以選擇延後退休，這不只改變公務員的退休型態，還很有可能影響年輕公務員的升遷，也影響公務效能。
李來希表示，年改打擊的不只是在職公務員對退休生活的期待，同時也衝擊年輕人對公務職的憧憬。他以高普考報考人數逐年下滑為例指出，年輕人會想要加入公務體系，不外乎是為了追求穩定的生活，如今政府連提供穩定的退休都做不到。
李來希說，大幅度的年改導致公務員延退，必然將造成公務機關人力老化，公務機關不像民間企業能夠創造職缺，可以有好幾個副總裁，一直以來都是一個蘿蔔一個坑、舊的不去新的不來，要是高階公務人員不選擇提早退休，年輕公務員就不能遞補上來。
他說，公務員是採「資深制」，年資越深、職位越高，所得也越高，但是效率越低，既然退休所得差太多，資深公務員乾脆就繼續「耗下去」，以至於公務機關變得暮氣沉沉，新陳代謝緩慢。
李來希直言，問題就是政府要不要用高成本來換取低效能的勞動力，不然就應該要有完整的配套措施。